近年來，宜良縣充分發(fā)揮本地寶洪茶資源優(yōu)勢，堅持黨建引領，聚焦“以用為本”“引育并用”的人才培育機制，為服務本地茶產業(yè)高質量發(fā)展提供堅實智力支撐，為進一步推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興打造了人才工作新樣板。
聚焦“引才借智”，提升茶業(yè)科技賦能優(yōu)勢
通過與云南農業(yè)大學、云南省科技工作者協(xié)會茶業(yè)分會、昆明市農科院經作所、昆明民族茶文化促進會等科研院所深度合作，建立產、學、研相結合的技術創(chuàng)新體系，引進市場研發(fā)、技術研發(fā)、茶機研發(fā)等國省級專家20余名，組建茶產業(yè)“智庫”。提供茶產業(yè)規(guī)劃、新品種研發(fā)、茶葉品種改良等專業(yè)指導，培養(yǎng)茶藝能手3000余人，推動土地流轉，盤活商品林及荒廢地等土地資源，快速擴大茶葉種植規(guī)模，寶洪茶種植由800畝發(fā)展到如今1.5萬余畝，17位茶藝能手獲評寶洪茶傳承人。培育了云南寶洪旅游開發(fā)有限公司、搖金山寶洪茶有限公司等一批龍頭企業(yè)。
聚焦“產教融合”，開展訂單人才培養(yǎng)模式
依托縣域傳統(tǒng)優(yōu)勢茶產業(yè)，宜良職業(yè)技術學院探索“產教融合、校企合作、現代學徒制、工學交替、訂單培養(yǎng)”協(xié)同育人創(chuàng)新辦學模式，提高人才培養(yǎng)質量。與寶洪茶傳承人合作，共同打造集茶園、采摘、加工、生產、展銷、銷售、宣傳于一體的“宜良寶洪茶產業(yè)學院”，建設“韋瑛大師工作室”。學院以專業(yè)設置與產業(yè)需求對接、課程體系與崗位能力對接、教學過程與生產過程對接為目標，深入推進校企合作、產教融合，把課堂搬到企業(yè)、把企業(yè)案例移至課堂，實行“訂單式”人才培養(yǎng)，促進學校與市場無縫對接，保障學業(yè)與就業(yè)對口轉換，擴寬學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，精準培養(yǎng)茶技人才。
聚焦“搭建平臺”，激發(fā)產業(yè)人才創(chuàng)新活力
完善縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制，成立宜良縣寶洪茶協(xié)會，堅持生態(tài)優(yōu)先理念，以茶為媒深度推進茶旅融合、茶食和合、茶禪糅合，連續(xù)五屆舉辦寶洪茶文化旅游節(jié)暨茶藝技能大賽活動，開展采茶、炒茶技能大賽，評選表彰技能人才100余名，搭建茶藝人才互通共促交流平臺。定期召開宜良縣寶洪茶產業(yè)研討會，形成以宜良縣農業(yè)推廣機構、云南農大茶學院、昆明市農業(yè)科學研究院、茶企業(yè)長期合作的產學研的保護開發(fā)模式，品牌培育茶葉銷售商標4個。依托茶博會、農博會等活動載體推介宜良人才環(huán)境、政策、項目，充分發(fā)揮平臺對人才的吸附效應，促進5個人才合作項目落地落實，有力撬動了茶產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內生動力。
聚焦“技能培訓”，壯大本土茶業(yè)人才隊伍
依托“萬名人才興萬村”行動，開展“萬人茶產業(yè)技能培訓工程”，邀請農技專家開展農業(yè)科技培訓，開展茶葉加工、質量與安全管理、茶園機械化管理、電子商務、評茶員、茶藝師等培訓班100多期，培訓茶葉技術骨干1萬余人次，培育基層種茶能手3700余人、制茶技能人才900余人、宣傳營銷人才380余人。通過“尋找身邊茶技能手”、合作社聘請專家教授指導、與線上交易平臺深度合作等活動開展，開展電子商務、新媒體直播等營銷類培訓，孵化電商人才1560名。一批傳統(tǒng)茶葉企業(yè)實現電商化改造，其中云南雨果爸爸文化旅游開發(fā)有限公司趙慶松作為本地電商領軍人才，一直致力于推廣本地農特產品和培養(yǎng)電商營銷人才，龍頭示范作用顯著，全鏈條、多途徑實現茶產業(yè)人才培育。
來源：宜良縣委組織部，信息貴在分享，如涉及版權問題請聯系刪除
